İŞ VE SOSYAL GUVENLIK HUKUKU VE İŞ SAĞLIĞI VE
İş hukuku işçi statüsünde olan vatandaş ile işveren arasında meydana gelen ve iş Kanunu kapsamında gerçekleşen iş ilişkilerini kapsar. Günümüzde, Hukuk işçinin daha çok yanında ve işçilere pozitif ayrımcılık
İş Sağlığı ve Güvenliği, çalışan kesimin çalışma şartlarından, çalışma ortamından, kullanılan araç gereçlerden meydana gelecek sorunlara karşı çalışanın hayatını ve sağlığını korumayı amaçlar. Bu koruma için İlgili kanunda işverene bir takım yükümlülükler yüklenir.
Murat Arı Hukuk, hukukun bir çok alanında olduğu gibi, iş hukuku ve İş Sağlığı ve Güvenliği alanında da uzman bir kadroyla çalışmaktadır. İş hukuku ve İş Sağlığı ve Güvenliği alanıyla ilgili her türlü konuda müvekkillerine yardımcı olmakta ve bu alanları ilgilendiren her tür dava ile itinayla ilgilenmektedir. Bu davalara örnek teşkil etmesi açısından;
1-) İŞÇİ ALACAKLARINDAN DOĞAN DAVALAR:
A-)Kıdem Tazminatı ; işçinin işveren bünyesinde çalıştığı her yıl için son ücreti tutarında, 1457 sayılı İş Kanunu 14. maddesi gereği hak etmiş olduğu tazminat alacağı,
B-)İhbar Tazminatı ; işçinin çalıştığı dönem ile bağlantılı olarak ,işçinin bildirim sürelerine uygun olmadan işyerinden ayrılması ya da aynı şekilde işverenin işçiyi bildirim sürelerine uygun olmadan işten çıkarması durumunda, her iki tarafında diğer taraftan talep edebildiği tazminat alacağı,
C-)Yıllık Ücretli İzin Alacağı ; Her tam yıl için İş Kanunu gereğince işçiye tanınmış olan yıllık izinlerinin kullanılmaması durumunda , işçinin kullanamadığı yıllık izinlerinin karşılığı olan ücret alacağı ,
D-)Fazla Mesai Alacağı ; İş Kanunu gereğince, haftalık 45 saatten fazla mesai yapan işçinin hak etmiş olduğu fazla mesaisinin karşılığı olan alacağı,
E-)Ulusal ve Dinî Bayramlar ve Genel Tatillerde çalışma karşılığı olan alacağı ; İşçinin normal şartlarda çalışmaması gereken ulusal ve Dini bayramlar ile genel Tatillerde ki mesaisinin karşılığı olan alacağı,
F-)Asgarî Geçim İndirimi Alacağı ; İşçinin ailesel durumuna ve çocuk sayısına göre değişen asgarî geçim indiriminin alınmaması durumunda ödenen alacağı,
G-)Son Ücret Alacağı ; İşyeri ile ilişiği haksız olarak kesilen ve bu sebepten dolayı son çalıştığı ayın ücretinin alınmaması durumunda hak edilen alacağa dair açılan davalar.
2-) İŞ KAZASINDAN KAYNAKLANAN MADDİ VE MANEVİ TAZMİNAT DAVASI:
İş kazası geçiren işçinin, malul kalması durumunda, maluliyet oranı % 10 ve üzerinde ise sürekli is göremezlik geliri, şayet gerekli şartlar mevcut ise ve oran % 60 ve üzerinde ise maluliyet aylığı bağlanması için ya da ölümü halinde yakınlarının talep edebildiği destekten yoksun kalma tazminatı için açılan davalar.
3-) HİZMET TESPİTİ DAVASI:
İşçinin, sigortasız çalıştığı dönem için açılan, sigortasız çalıştığı dönemin tespitini, tespit edilen sigortasız dönemin priminin işverence ödenmesini ve geçmiş sürelerinin sigortalı olarak kabul edilmesini sağlayan davalar.
4-) KURUM İŞLEMİNİN İPTALİ DAVALARI:
SGK tarafından yürütülen ya da meydana getirilen işlemlere karşı açılan ve bu işlemlerin iptalini sağlayan davalar.
5-) 5510 SAYILI SOSYAL SİGORTALAR KANUNU’NA GÖRE
A-) 4-a (SSK)’ lıların emeklilik hesaplamaları
B-) 4-b (BAĞ -KUR)’ luların emeklilik hesaplamaları
C-) 4-c (EMEKLİ SANDIĞI)’ lilerin emeklilik hesaplamaları
D-) 41. Maddeye göre yapılacak olan borçlanmaların şartları ve borçlanma halinde emeklilikte sağlayacağı faydalar
E-)Yurtdışı borçlanması ve borçlanma sonucuna göre emeklilik hesaplamaları
Olmak üzere, İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku ve İş Sağlığı ve Güvenliği ile ilgili her türlü resmi işlem ve dava takibi Büromuz uzman kadro tarafından hukuka ve adalete uygun olarak yerine getirilmektedir. Dürüstlük ve adaleti ilke ve prensip haline getiren Murat Arı Hukuk Bürosu, hukukun bir çok alanında uzman kadrosuyla hizmet vermektedir.